无固定期限劳动合同有无起止日期

一、无固定期限劳动合同有无起止日期

无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但有起始日期。依据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它自合同签订时起开始生效，这就是起始日期。当满足法律规定或双方约定的条件时，该合同可以解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位进行经济性裁员等情形。这种合同保障了劳动者职业的相对稳定性，也对用人单位的用工管理提出了更高要求。它不存在像固定期限劳动合同那样约定好的终止日期，双方建立的是一种相对长期、稳定的劳动关系。

二、无固定期限劳动合同怎么要求赔偿

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求赔偿，具体如下：-赔偿依据：《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。-主张方式：劳动者可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、无固定期限劳动合同自己解除赔偿吗

一般情况下，劳动者主动解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，若劳动者以书面形式提前三十日通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，这属于合法解除，用人单位不支付经济补偿。但如果用人单位存在某些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨无固定期限劳动合同有无起止日期时，我们了解到它不像固定期限劳动合同那样有明确的起始和结束日期。然而，这并不意味着无固定期限劳动合同没有终止的可能。比如，当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就会依法终止。或者用人单位与劳动者协商一致，也可以解除无固定期限劳动合同。要是用人单位出现经营困难等法定情形，还能进行经济性裁员来解除合同。你是否对无固定期限劳动合同的终止条件存在更多疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽准确的解答。