签了劳动合同可以离职么

一、签了劳动合同可以离职么

1.通常而言，签了劳动合同后是能够离职的。

这是劳动者的合法权益，在符合相关规定的情况下，都可以按程序解除与用人单位的劳动合同关系。

2.依据《劳动合同法》的明确规定，劳动者若想解除劳动合同，需根据自身所处的工作阶段来操作。

若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

而在试用期内，提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是书面，也可以是其他能有效传达的方式。

3.若用人单位存在一些违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需支付经济补偿。

4.另外，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位要承担相应法律责任。

二、签了劳动合同工资拖欠怎么办

当遭遇用人单位拖欠工资的情况，可参考以下方法维护自身权益：

1.证据留存：务必妥善保留劳动合同以及和工资支付相关的各类凭证。

比如详细记录工资构成和发放情况的工资条，能清晰显示工资入账信息的银行转账记录等。

这些都是后续维权的重要依据。

2.协商催讨：主动与用人单位进行协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动合同法，要求其尽快支付所欠工资，清晰表明自身的合法诉求。

3.投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门接到投诉后，会依法责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

4.申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张相应的经济补偿。

需注意，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。

5.提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

要及时行动，防止因超时效而使权益受损。

三、签了劳动合同工作一个月可以走吗

关于劳动者签订劳动合同后工作一个月能否离职的问题，答案是可以的，具体情况如下：

1.按规定提前通知离职：

依据《劳动合同法》，若劳动者不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；

若处于试用期内，则提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。

所以工作一个月时，若按此规定提前通知单位，并履行相应离职手续，离职是合法的。

同时，要保留好通知用人单位的相关证据，像邮件、短信等，防止后续产生纠纷。

2.用人单位违法时随时离职：

当用人单位存在一些违法情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

在这种情况下，劳动者要注意收集用人单位违法的相关证据，以保障自己的合法权益。

签了劳动合同当然是可以离职的。不过，离职的方式和后果需要谨慎考虑。一般来说，提前一定时间通知用人单位是常见的做法。比如，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。如果没有提前通知就擅自离职，可能要承担给单位造成损失的赔偿责任。而且，离职时还涉及工作交接等一系列事项。你是否正面临签了劳动合同后想离职的情况呢？要是对于离职的流程、可能产生的法律责任等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。