未签劳动合同责任在于谁

一、未签劳动合同责任在于谁

未签劳动合同责任判定需分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应承担责任，需向劳动者每月支付二倍工资。因为根据法律，用人单位有主动与劳动者签订书面劳动合同的义务。 若劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付劳动报酬。若用人单位不终止劳动关系，继续用工，责任仍在用人单位。实践中，需结合双方举证判断责任归属，比如用人单位是否有通知签订合同的证据，劳动者是否故意拖延等。

二、未签劳动合同员工生病如何补偿

未签劳动合同员工生病，补偿分两方面。 其一，未签劳动合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求每月支付二倍工资。 其二，医疗期及待遇。员工依法享有医疗期，根据工作年限确定时长，如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下为三个月。医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 若单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同应该去仲裁吗

未签劳动合同，可考虑申请劳动仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若决定仲裁，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。 申请仲裁可维护自身权益获取赔偿，但也需耗费时间和精力。若双方能协商解决赔偿事宜，可不走仲裁程序。总之，是否仲裁应结合实际情况衡量后决定。

在探讨未签劳动合同责任在于谁时，我们明确了用人单位通常需承担主要责任。但这只是其中一部分内容。比如，未签合同期间员工权益如何保障，用人单位是否还需支付未签合同双倍工资差额以及如何计算等，这些都是与之紧密相关的拓展问题。若您对未签劳动合同责任归属及相关后续问题仍有疑问，例如想深入了解未签合同期间的社保缴纳等事宜，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，为您的权益保驾护航。