劳动法规定合同到期不续约怎么办

一、劳动法规定合同到期不续约怎么办

劳动合同到期不续约分两种情况处理。若用人单位不续约，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者不续约，用人单位无需支付经济补偿。劳动者应按双方约定办理工作交接。

二、劳动法规定合同到期补偿标准是啥

劳动合同到期补偿分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。反之，单位不愿续订或降低条件续订致劳动者拒签，单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

三、劳动法规定合同不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签赔偿分情况。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者不续签，又分两种情况：一是用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签，无经济补偿；二是用人单位降低原合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

当面临劳动法规定合同到期不续约的情况时，除了了解基本的处理方式，还有一些要点值得关注。比如，单位若不续约需依法支付经济补偿，具体标准根据劳动者工作年限而定。而劳动者若因单位不续约而失业，在寻找新工作期间的一些权益保障也不容忽视。要是你对合同到期不续约后的经济补偿计算、再就业的权益维护等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准且详细的解答，帮您妥善处理合同到期不续约带来的各种问题。