劳动合同期满就终止了吗

一、劳动合同期满就终止了吗

劳动合同期满通常会终止，但存在特殊情形。按照法律规定，劳动合同期满时，若出现以下情况，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。所以，劳动合同期满不一定必然终止。

二、劳动合同期满经济补偿金可以领取多久

劳动合同期满，若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同期满解约，补偿金如何计算

劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以应发工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动合同期满并不一定就终止了。除了期满终止这种常规情况外，如果用人单位与劳动者协商一致，是可以续订劳动合同的。而且，当出现某些特殊情形时，劳动合同的期限会依法顺延。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。另外，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的处理也有特殊规定。对于劳动合同期满后的这些复杂情况，你是否还有疑问呢？若想进一步了解劳动合同期满后的各类权益保障等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。