劳动法规定解除合同有哪些条件

一、劳动法规定解除合同有哪些条件

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可解除合同情形包括：提前三十日书面通知单位；在试用期内提前三日通知单位；用人单位有未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形。 用人单位可解除合同情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职营私舞弊给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正；因欺诈等致使合同无效；被依法追究刑事责任。此外，存在特定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

二、劳动法规定解除合同赔偿标准是啥

根据劳动法相关规定，解除合同赔偿分不同情形。若用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情况，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。 用人单位需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动法规定解除合同的情形有哪些

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可解除合同的情形包括：提前三十日书面通知单位；在试用期内提前三日通知；用人单位以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及安全等。 用人单位可解除合同的情形有：在试用期间证明劳动者不符合录用条件；劳动者严重违反规章制度；严重失职给单位造成重大损害；劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；因欺诈等致使合同无效；被依法追究刑事责任。此外，用人单位在特定情形下提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行等。

当探讨劳动法规定解除合同有哪些条件时，除了常见的法定情形，还有一些容易被忽视的要点。比如协商一致解除合同后，后续的工作交接、工资结算等事宜如何妥善处理。又或者用人单位以经济性裁员解除合同，被裁员工的再就业帮扶及权益保障情况。这些都是与解除合同条件紧密相关的拓展内容。你是否在解除合同相关问题上存在疑问呢？若对劳动法规定的解除合同条件、解除后的权益维护等还有困惑，不要不清楚的地方，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。