离职后再入职没签合同怎么办

在职场上，人员流动是比较常见的事，很多人可能会在离职后又重新回到原来的单位。本以为彼此都熟悉，入职手续走个流程就行，却没想到公司没和自己签新的劳动合同。这时候不少人就慌了，不知道该怎么办。不签合同感觉自己权益没保障，可又怕跟公司提出来会影响关系，这可咋整呢？

一、明确没签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李离职后又回到原公司，公司没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。所以，离职后再入职没签合同，劳动者是有权利维护自己权益的。

二、与公司友好协商

发现公司没签合同，别着急，先和公司友好协商。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导或者人力资源部门提出来。说明自己很重视这份工作，也希望能有合同保障双方权益。协商的时候要注意态度，心平气和地表达诉求。比如小张发现没签合同后，就跟领导说：“领导，我回来工作挺开心的，就是合同这块还没签，希望能尽快完善，这样我工作也更踏实。”一般情况下，公司会重视员工的合理诉求。

三、收集相关证据

要是协商不成，那就要开始收集证据了。证据可是维权的关键。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。像小王收集了自己的考勤打卡记录、工作群里的任务分配信息，这些都能作为有力证据。有了这些证据，后续维权就更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，也收集好了证据，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、证据材料等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。比如小赵向劳动监察部门投诉后，部门很快介入调查，最终公司和小赵签订了合同。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小陈申请仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小陈要求公司支付双倍工资的请求。

离职后再入职没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新状况，比如合同条款不合理、工资调整没按约定执行等。这些问题要是处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，为你解决问题，保障你的合法权益。