工伤停工留薪工资包括绩效奖吗

一、工伤停工留薪工资包括绩效奖吗

工伤停工留薪期工资通常不包括绩效奖。

停工留薪期工资是按照职工原工资福利待遇不变来确定。这里的“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等具有特定条件或临时性的收入。

绩效奖往往与职工的工作业绩表现等挂钩，在工伤停工留薪期内，职工无法正常提供与获取绩效相关的工作成果，所以通常不包含在停工留薪期工资范围内。不过，如果用人单位在停工留薪期内仍照常发放绩效奖，这是其自主行为，法律并不禁止，但不能以此认定停工留薪期工资必然包含绩效奖。

二、工伤停工留薪期应该怎么样规定

工伤停工留薪期根据《工伤保险条例》规定：

一般来说，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位需按照正常出勤支付工资，以保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活及后续康复需求。

三、工伤停工留薪期到了，下一步该怎样办

工伤停工留薪期届满后，有以下几种情况：

若工伤职工仍需治疗，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经其确认后，可继续享受停工留薪期待遇。

若工伤职工已恢复，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论确定伤残等级。

若鉴定构成伤残，除享受一次性伤残补助金外，还可依伤残等级享受相应工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）。

若鉴定未构成伤残，应按照正常出勤恢复工作。若单位不安排工作，需支付相应工资待遇。同时，职工可继续享受工伤医疗待遇，直至工伤部位痊愈。在此期间，应密切关注自身权益，与单位保持沟通，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

工伤停工留薪期工资是否包含绩效奖是很多工伤职工关心的问题。在工伤停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇通常涵盖了正常出勤情况下应得的各项收入，绩效奖作为工资构成的一部分，一般也是会包含在内的。不过，具体情况可能因单位的工资核算方式、劳动合同约定等因素而有所不同。要是你对工伤停工留薪工资是否包含绩效奖，或者还有停工留薪期的时长确定、工资发放流程等相关问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。