试用期过后辞职，是否还有工资

一、试用期过后辞职，是否还有工资

试用期过后辞职，劳动者是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期后辞职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括试用期的工资用人单位都应结算清楚。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

二、试用期过后被辞退公司要怎么补偿

试用期过后被辞退，补偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需补偿。若公司无正当理由违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则是3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、试用期过后没签转正合同怎么办

试用期过后未签转正合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，依据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，若已签订劳动合同，即便未签转正合同，也不影响劳动关系的存续。若未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先与用人单位友好协商，要求签订正式劳动合同。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张相应权益。

当探讨试用期过后辞职是否还有工资时，答案是明确的，劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。然而实际情况中，可能会有一些细节需要注意。比如工资结算的具体时间节点，是离职当天结清，还是会按照公司常规发薪日发放。还有，如果公司以各种理由拖欠工资，劳动者该如何维权。这些都是和试用期过后辞职工资紧密相关的问题。若你对试用期过后辞职的工资问题仍有疑问，比如工资结算方式、遭遇拖欠工资怎么办等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。