拖欠工资的诉讼时效规则是怎样的

一、拖欠工资的诉讼时效规则是怎样的

劳动者追讨拖欠工资，适用劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，劳动者需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

二、拖欠工资的赔偿金必须是劳动部门支付吗

拖欠工资的赔偿金并非仅由劳动部门支付。

若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此由用人单位支付。

此外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究其刑事责任并责令支付劳动者的劳动报酬、赔偿金等。所以，赔偿金支付主体依具体情形而定，可能是用人单位、法院执行款项等，并非单一劳动部门支付。

三、拖欠工资的法律后果是什么

用人单位拖欠工资，将面临诸多法律后果。

首先，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

其次，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，若构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

当探讨拖欠工资的诉讼时效规则是怎样的时，要知道一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你对拖欠工资的诉讼时效规则还有诸如不同情况如何准确界定、时效中断和中止的具体情形等疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。