工伤停工留薪工资是按什么标准

一、工伤停工留薪工资是按什么标准

工伤停工留薪工资通常按照员工受伤前的工资标准发放。具体而言，是员工在因工受伤或者患职业病后，停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等与工作相关的所有收入。但需注意，若员工的工资有多个组成部分，如基本工资、绩效工资等，应按照其受伤前的平均工资计算。如果用人单位未按照规定支付停工留薪工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付差额部分及加付赔偿金。

二、工伤停工留薪期内能否做伤残鉴定

工伤停工留薪期内一般不建议做伤残鉴定。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，伤情尚未稳定。

伤残鉴定需在伤情相对稳定后进行，以准确评估伤残程度。过早鉴定，可能因伤势未完全恢复，导致鉴定结果不准确，影响职工应得的工伤保险待遇。

通常应待停工留薪期满，或经治疗伤情相对稳定后，再向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，这样得出的结论更具客观性和公正性，能切实保障职工合法权益，使其获得合理的赔偿与待遇。

三、工伤停工留薪期满后工资如何支付

工伤停工留薪期满后，若劳动者仍需治疗且经劳动能力鉴定委员会确认，原工资福利待遇继续照发，由所在单位按月支付。

若劳动者已恢复劳动能力，能够从事原工作的，应回岗工作，按正常出勤发放工资。若不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。若仍不能胜任新工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿，并按规定支付一次性伤残就业补助金等。

总之，停工留薪期满后的工资支付依劳动者实际劳动能力及工作安排情况而定，用人单位应依法依规处理，保障劳动者合法权益。

当我们探讨工伤停工留薪工资是按什么标准时，要知道这一标准并非单一固定。它通常是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。但这里面还有很多细节值得关注。比如，如果工伤职工的实际工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果实际工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。你是否对工伤停工留薪工资标准仍有疑问呢？若还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。