临时工工伤工资按什么标准发

一、临时工工伤工资按什么标准发

临时工工伤工资的发放有明确规定，具体如下：

1.发放标准：按受伤前的工资标准发放。

相关法律规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3.评定伤残等级后：停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

这保障了工伤职工后续治疗的权益，使其能安心接受治疗。

二、临时工工伤认定程序有哪些

1.申请环节：

单位或个人若遭遇工伤情况，需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

若遇特殊状况，比如因不可抗力导致无法及时申请等，经向社会保险行政部门报备并获同意后，申请时限能适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

2.受理流程：

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内仔细审核提交的材料。

若材料齐全、符合要求，就会作出受理或者不予受理的明确决定。

3.调查核实：

受理申请后，社会保险行政部门基于审核需要，可能对申请人提供的证据展开调查核实。

此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排相关人员积极配合，如实提供具体情况和相关证明材料。

4.作出认定：

社会保险行政部门自受理申请之日起60日内，会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、临时工工伤怎么索赔的

临时工工伤索赔，有以下几个关键步骤：

1.确认劳动关系：确认与用人单位存在劳动关系至关重要。

若双方未签订书面劳动合同，临时工需注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证，它能直观反映用人单位支付工资的情况；

工作证也是有力证据，上面通常有单位名称、员工信息等。

2.申请工伤认定：需及时申请。

一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。

3.进行劳动能力鉴定：明确伤残等级，这关系到后续赔偿金额的计算。

4.计算赔偿金额：依据鉴定结果计算，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5.协商或仲裁：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

临时工工伤索赔要注意及时认定和鉴定，按法规计算赔偿，通过合法途径维权。

临时工工伤工资发放标准至关重要。除了依据相关法律法规按正常出勤月工资的70%来发放外，还有一些细节值得关注。比如停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于临时工工伤工资发放标准你是否还有其他疑问呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。