终止劳动合同的经济补偿金怎么算

一、终止劳动合同的经济补偿金怎么算

终止劳动合同经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准计算。工作每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、终止劳动合同要补偿吗

终止劳动合同是否补偿需分情况。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、终止劳动合同经济补偿金包括啥

终止劳动合同经济补偿金是用人单位在法定情形下终止劳动合同给予劳动者的补偿。其计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。 具体而言，计时计件工资是劳动者正常工作时间劳动报酬，奖金如季度奖、年终奖等属于劳动报酬组成部分应计入。津贴补贴涵盖高温津贴、交通补贴等。加班加点工资是劳动者超出正常工作时间的报酬。特殊情况下支付的工资包含因病、工伤、产假等按规定支付的工资。 需注意，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨终止劳动合同的经济补偿金怎么算时，要明确其计算并非简单的固定公式。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你在终止劳动合同经济补偿金计算方面还有诸如计算基数是否包含奖金福利、工作年限跨越不同工资标准如何计算等疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。