劳动合同续签几次属于无固定期限

一、劳动合同续签几次属于无固定期限

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

二、劳动合同续签次数及期限是怎样的

劳动合同续签次数无法律限制。续签期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限，如一年、三年等；也可是无固定期限。 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同续签工作地点不一致咋办

当劳动合同续签时工作地点不一致，可按以下方式处理。若单位变更工作地点，属于对劳动合同内容的重大变更。劳动者有权拒绝，若因此未能续签劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若劳动者同意变更工作地点，应当签订书面协议，明确新工作地点等变更内容，以保障双方权益。此外，若单位变更工作地点导致劳动者履行合同成本显著增加，劳动者可与单位协商额外补偿，如交通补贴等。

在探讨劳动合同续签几次属于无固定期限时，我们了解到续签两次后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这里面还有一些细节值得关注。比如，续签两次的时间跨度是怎么计算的，是以自然年计算还是按照合同实际履行时间计算。另外，如果在续签过程中出现一些特殊情况，比如用人单位变更名称、法定代表人等，对续签次数和无固定期限合同的订立会有什么影响。若你对这些拓展问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。