合同到期公司通知不续签仍然上班有啥后果

一、合同到期公司通知不续签仍然上班有啥后果

合同到期公司通知不续签，但员工仍上班，视为双方形成事实劳动关系。公司应自原合同到期次日起一个月内与员工续订书面劳动合同。若未及时续订，自满一个月的次日起，公司需向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

若公司在合理时间后仍决定不再续签，应提前通知员工，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如员工不愿继续工作，可随时离职，若公司存在未及时续签合同等过错，员工离职时还可主张相应经济补偿。

二、合同到期公司解散有补偿金吗

合同到期公司解散，员工有补偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司解散导致劳动合同无法继续履行，属于劳动合同终止的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期公司倒闭怎么样如何支付赔偿金

合同到期公司倒闭，依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算出补偿金额后，公司应在倒闭清算时，依法优先支付给劳动者。

当探讨合同到期公司通知不续签仍然上班有啥后果时，这里面存在诸多值得关注的要点。首先，在这种情况下，双方可能会形成新的事实劳动关系。若之后产生劳动纠纷，比如员工因工作受伤要求赔偿，公司可能因未及时续签合同而面临更不利的局面。而且，从工资待遇等方面来看，原合同到期后，公司若不续签却让员工继续工作，可能会在一些福利政策上产生争议。你是否正处于这样的状况呢？要是对合同到期不续签后继续上班引发的各种问题有疑问，别错过点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队会为你详细解答。