劳动合同到期不续签要补偿么

一、劳动合同到期不续签要补偿么

劳动合同到期不续签是否补偿需分情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位维持或提高待遇续签，劳动者拒绝，无补偿。

二、劳动合同到期不续签能否拿到赔偿

劳动合同到期不续签，赔偿情况分以下两种。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若劳动者提出不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；二是用人单位降低条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。 因此，劳动合同到期不续签，劳动者能否拿到赔偿，需看具体是哪方提出以及用人单位续订条件是否降低。

三、劳动合同到期补偿有N加一吗

劳动合同到期，一般没有“N+1”补偿。“N+1”补偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金，通常适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。 劳动合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿；若用人单位不续订，应支付经济补偿，即“N”，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 若合同到期时，劳动者出现法定不能终止劳动合同情形，用人单位违法终止，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

劳动合同到期不续签是否要补偿是许多劳动者关心的问题。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。比如工作年限的计算、补偿金额的具体标准等都有明确规定。要是你对劳动合同到期不续签的补偿范围、计算方式或者其他相关细节仍有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益，让你在面对此类情况时心中有数，从容应对。