没有签合同能要哪些赔偿金

一、没有签合同能要哪些赔偿金

未签订合同可主张的赔偿金与用工情况有关。若为劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 在合同关系里，虽没签书面合同，但一方履行主要义务且对方接受，合同成立。若一方违约给对方造成损失，受损方有权要求违约方赔偿实际损失，损失赔偿额应相当于违约所造成损失，包括合同履行后可获得利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。

二、没有签合同扣工资怎么办

未签合同且被扣工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 若单位无故扣工资，违反了法律规定。劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣的工资。 此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若上述方法无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没有签合同有纠纷怎么解决

未签合同产生纠纷，可按以下方式解决。首先是协商，双方直接沟通，就争议事项达成一致解决方案，这是最便捷经济的方式。若协商不成，可考虑调解，请求有关部门或第三方调解机构介入，促使双方达成和解协议。 若纠纷涉及明确的债权债务关系，可申请支付令，要求对方偿还债务。还可收集证据申请仲裁，但前提是双方曾有仲裁约定。 若上述方法都行不通，可向法院提起诉讼。即使没有书面合同，其他证据如聊天记录、转账凭证、证人证言等，能证明存在事实合同关系及相关权利义务，法院也会受理并依法裁判。

当探讨没有签合同能要哪些赔偿金时，除了常见的未签书面劳动合同的双倍工资赔偿外，还有一些容易被忽视的情况。比如，若因单位未签合同导致员工无法享受应有的福利待遇，员工有权要求相应的补偿。另外，如果单位没有签合同就随意解除劳动关系，员工还能主张违法解除的赔偿金。你是否因没签合同的赔偿金问题而困扰呢？如果对具体赔偿项目、计算方式或索赔流程仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，助你维护自身合法权益。