没劳动合同开除员工有双倍赔偿吗

一、没劳动合同开除员工有双倍赔偿吗

没劳动合同开除员工，可能有双倍赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 不过，若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因导致，可不支付双倍工资。所以，没劳动合同开除员工，劳动者可争取双倍工资及违法解除赔偿金，但需结合具体情况判断。

二、没劳动合同工资不发怎么办

未签订劳动合同且公司不发工资，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工牌、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等。然后，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可追讨工资，还能因未签合同主张自用工次月起最多十一个月的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没劳动合同工人工资拿不到咋办

即使没有劳动合同，工人也可通过以下方式追讨工资。首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后，可与用人单位协商，要求支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨没劳动合同开除员工是否有双倍赔偿时，我们知道，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那如果遇到没签合同就被开除的情况，除了这双倍工资赔偿外，员工还可能有其他权益主张。比如用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。若员工因没签合同被开除后在就业等方面受到影响，也可能存在相应的补偿问题。要是你对没劳动合同开除员工的双倍赔偿及相关权益仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。