试用期没签合同辞职应该怎样办

一、试用期没签合同辞职应该怎么办

首先，虽在试用期且未签合同，但你仍可依法辞职。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

你可采用书面形式，如通过邮政快递，将辞职信寄给单位，并在快递单上注明“辞职信”字样，留存好快递底单作为已通知的证据。

若单位以未签合同为由拒绝支付工资等，这是违法的。因为事实劳动关系已成立，你付出劳动就有权获得相应报酬。你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付试用期工资，并可主张从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资差额。总之，依法维权，维护自身合法权益。

二、试用期没签合同辞退工资如何结算

试用期未签劳动合同，用人单位也需依法支付工资，辞退时应一次性付清，拒付或克扣工资劳动者可仲裁维权。

根据法律规定，即便处于试用期且未签订劳动合同，只要劳动者付出劳动建立了劳动关系，就有获得工资的权利。工资要按照约定标准结合实际工作天数计算。而且，从用工之日起超一个月不满一年没订立书面合同，用人单位要支付每月二倍工资（最多11个月）。在辞退结算工资方面，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清。若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者的权益受到侵害，此时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的双倍工资差额。如果大家在这方面遇到类似难题，拿不准自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、试用期没签合同被辞退工资是立即结算吗

试用期没签合同被辞退，工资应当立即结算。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而试用期是包含在劳动合同期限内的。当用人单位辞退劳动者时，按照规定需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。即便处于试用期且未签书面合同，劳动者付出劳动后就有权获得相应报酬，用人单位不能无故拖欠或克扣工资。

若用人单位拒绝立即结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付。若构成拖欠工资等违法行为，用人单位可能面临行政处罚。此外，劳动者还可通过劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。如果您遇到试用期没签合同被辞退且工资未立即结算的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

当面临试用期没签合同辞职的情况时，除了我们前面提到的按法定程序提前通知用人单位等要点外，还有一些需要关注的后续事项。比如，即使试用期没签合同，但只要你能证明存在事实劳动关系，在辞职后，用人单位仍需依法支付你应得的工资。若用人单位以未签合同为由拖欠工资，你可以通过劳动监察等合法途径维护权益。另外，关于社保等权益，即使在试用期，用人单位也应依法为你缴纳。你是否正处于试用期没签合同想辞职的阶段呢？如果对试用期辞职的具体流程、工资结算或权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。