劳动法三天内解除合同是怎样的

一、劳动法三天内解除合同是怎样的

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者在试用期的单方解除权，只需履行提前三日通知的程序，无需说明理由。

而用人单位若要在三天内解除劳动合同，需符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无正当理由在三天内解除合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

此外，双方协商一致，也可在三天内解除劳动合同。

二、劳动法三天内解除合同有何法律后果

劳动法范畴内，三天内解除合同分不同情形。

若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需承担赔偿责任，做好工作交接即可。依据《劳动合同法》，此为劳动者法定解除权。

若用人单位在三天内解除合同，合法解除如证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿；若属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动法三天内解除合同需承担哪些法律责任

根据《劳动法》等相关规定，三天内解除合同分不同情形确定责任。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需承担法律责任。

若是用人单位在三天内违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者违反规定或合同约定在三天内解除合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如赔偿招收录用费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

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