辞职后公司未结清工资怎么办

一、辞职后公司未结清工资怎么办

辞职后公司未结清工资，劳动者可通过以下途径维权。首先可与公司协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞职后公司不给我发工资如何处理

辞职后公司不发工资，可通过以下途径解决。首先，与公司协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。还可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，作出的裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

三、辞职后公司延迟发工资怎么办

辞职后公司延迟发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其说明延迟原因并给出明确支付时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临辞职后公司未结清工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快结清工资。若沟通无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否也遇到过类似的困扰呢？如果对于辞职后工资未结清的解决方法、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的建议和帮助。