用人单位不得拖欠农民工资吗

一、用人单位不得拖欠农民工资吗

是的，用人单位不得拖欠农民工工资。依据相关法律规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。 用人单位应按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。若用人单位违反规定拖欠农民工工资，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，同时可对单位及法定代表人等责任人处以罚款。农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、用人单位不承认工伤一般谁来举证

通常情况下，谁主张谁举证，但在用人单位不承认工伤的情形中，适用举证责任倒置。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 这意味着用人单位需要提供证据证明职工所受伤害不是工伤。若用人单位无法提供充分证据证明，社会保险行政部门一般会根据职工一方提供的证据及调查情况作出工伤认定。如此规定是为了保护处于相对弱势地位的劳动者合法权益，避免用人单位凭借优势地位逃避责任，确保劳动者在遭遇工伤时能及时获得应有的保障和赔偿。

三、用人单位不支付加班工资怎么解决

用人单位不支付加班工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，明确表达诉求，要求支付加班工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付加班工资。投诉需准备劳动合同、加班记录等相关证据。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位不得拖欠农民工工资，这是有明确法律保障的。若遭遇拖欠，农民工朋友们可通过合法途径维权。比如，除了与用人单位协商、向劳动监察部门投诉外，还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，农民工要注意准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等，以便更好地维护自身权益。要是对仲裁结果不满意，还能依法提起诉讼。您在农民工工资问题上是否还有其他疑问呢？比如如何收集有效的证据，或者仲裁和诉讼的具体流程等。若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。