未签劳动合同举证责任怎么认定

一、未签劳动合同举证责任怎么认定

未签劳动合同，举证责任分配如下：劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能初步证实双方有事实劳动关系。 用人单位若否认劳动关系或主张已签合同，要承担相应举证责任。比如，用人单位需提供劳动合同、职工名册等证明已签订合同。若用人单位无法提供证据证明签订合同，要承担不利后果，可能需向劳动者支付双倍工资。 总之，劳动者先就劳动关系存在进行初步举证，用人单位针对合同签订情况承担举证责任。

二、未签劳动合同过时效还能起诉吗

未签劳动合同过时效仍可起诉，但可能面临败诉风险。劳动争议需先经仲裁前置程序，未签劳动合同双倍工资的仲裁时效一般为一年。若超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能不予受理或驳回申请。 即便仲裁不受理，当事人可向法院起诉，法院会受理该案件。不过，若对方以时效已过进行抗辩，法院查明时效确实已过且无中止、中断情形，会驳回当事人要求支付双倍工资的诉求。若对方未提出时效抗辩，法院不会主动审查，当事人仍可能胜诉。

三、未签劳动合同公司伪造了合同怎么办

公司伪造劳动合同，劳动者可采取以下措施维权。首先收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明实际劳动关系及合同系伪造。 劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认该伪造合同无效，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正，依法维护自身合法权益。

在未签劳动合同举证责任认定方面，用人单位需提供劳动者报酬、工作时间、福利等方面的证据，否则将承担不利后果。而劳动者也需就存在劳动关系举证，比如考勤记录、工作证等。若双方对举证责任存在争议，可参考相关劳动法律法规及司法实践案例。比如在一些复杂的劳动纠纷中，如何准确界定双方举证责任范围，以及证据的有效性判断等。如果您还想进一步了解未签劳动合同举证责任认定中的细节问题，比如如何收集有效证据、怎样应对用人单位的不合理举证要求等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。