劳动法对竞业禁止协议有啥规定

一、劳动法对竞业禁止协议有啥规定

竞业禁止协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到有竞争关系的单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 法律规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。 用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可主张解除协议。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，用人单位可要求其继续履行竞业限制义务。

二、劳动法对竞业限制是如何规定的

依据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

三、劳动法对竞业禁止约定规定是啥

用人单位可与负有保密义务人员约定竞业限制条款。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规规定。 在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超两年。在此期间，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定；若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付经济补偿。

当探讨劳动法对竞业禁止协议有啥规定时，我们发现其涉及诸多要点。劳动者违反竞业禁止协议，可能需承担违约责任，向用人单位支付违约金。而用人单位也要合理确定竞业限制的范围、地域、期限，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位不履行相关义务，劳动者也有相应权利维护自身权益。你是否正面临竞业禁止协议相关的困扰呢？要是对协议的具体条款解读、补偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰劳动法下竞业禁止协议的全貌。