未签劳动合同有哪些补偿

一、未签劳动合同有哪些补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资应从未订立书面劳动合同满一个月的次日起开始计算，最长支付十一个月。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 主张二倍工资补偿需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、未签劳动合同引发的纠纷如何解决

未签劳动合同引发纠纷，劳动者可通过以下途径解决。首先可与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资，自用工第二个月起至满一年，用人单位需支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，若查证属实，单位可能受处罚。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后按约履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。仲裁需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同一年以上辞职可要求赔偿吗

未签劳动合同一年以上辞职可要求赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 未签劳动合同满一年以上，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，即最多可主张11个月的双倍工资赔偿。需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，应及时通过劳动仲裁维权。

当我们探讨未签劳动合同有哪些补偿时，要知道补偿不仅仅是经济上的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签合同可能导致一些权益保障缺失，比如社保缴纳等问题。如果遇到用人单位不支付补偿或者对补偿金额有争议，又该如何维权呢？在这种情况下，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解读未签劳动合同补偿的更多细节，帮您维护自身合法权益。