合同到期不同意换岗有赔偿吗

一、合同到期不同意换岗有赔偿吗

合同到期后，若用人单位要求换岗，劳动者不同意，是否有赔偿需分情况判断。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，仅岗位变动，劳动者不同意续订，这种情况没有经济补偿。 若用人单位降低原劳动合同约定条件换岗，劳动者不同意续订而终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、合同到期不签约是否要赔偿

合同到期不签约是否赔偿需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若是普通民事合同，合同到期后双方权利义务终止，一方不续签通常无需赔偿，除非合同中有关于到期后续签及不续签赔偿的相关约定，违约方应按约定承担赔偿责任。

三、合同到期不签无固定合同赔多少钱

若用人单位在合同到期后，应签而不签无固定期限劳动合同，需支付赔偿。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 赔偿计算方式为：从应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面劳动合同的前一日，按照每月工资的两倍向劳动者支付，但支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

合同到期不同意换岗是否有赔偿，这是众多职场人关心的问题。当面临合同到期且公司提出换岗而自己不同意的情况时，除了基本的赔偿与否，还有一些细节值得关注。比如赔偿的标准如何确定，是按照工作年限还是月工资等因素来计算。还有，如果公司以各种理由拖延赔偿，应该通过怎样的合法途径去争取。这些都是合同到期不同意换岗后续可能会遇到的重要问题。若你对合同到期不同意换岗的赔偿及相关事宜仍有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。