劳动合同没到期离职会有啥后果

一、劳动合同没到期离职会有啥后果

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无不良后果。若未提前通知，属违法解除，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如招聘费用、生产经营损失等。 若劳动者与用人单位约定服务期，提前离职违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳动合同没到期离职会扣违约金吗

一般情况下，劳动合同没到期离职，劳动者不会被扣违约金。仅两种情形劳动者需付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊部分；二是用人单位与劳动者约定保密义务和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若无上述情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期可离职且无需支付违约金。

三、劳动合同没到期解除合同有没有补偿

劳动合同没到期解除合同是否有补偿需分情况判断。若用人单位违法解除，比如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位因劳动者过错合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。此外，用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者主动辞职，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者辞职的除外。

当探讨劳动合同没到期离职会有啥后果时，这其中存在多种情况。一方面，如果是劳动者自行离职，可能需承担违约责任，比如支付违约金，这会对自身经济利益产生影响。另一方面，若因用人单位存在违法情形导致劳动者离职，用人单位需承担相应法律责任。同时，离职可能影响社保缴纳、公积金提取等后续事宜。你是否正面临劳动合同未到期却打算离职的情况呢？要是对离职后的权益保障、责任承担等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你妥善应对各种状况。