哪些情形下劳动合同为无固定期限

一、哪些情形下劳动合同为无固定期限

有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，符合法定条件仍可解除。

二、哪些情形下劳动者可解除竞业限制约定

根据法律规定，以下情形劳动者可解除竞业限制约定：一是用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者催告后，单位在合理期限（3个月）仍未支付，劳动者有权解除竞业限制约定；二是用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者也可解除该约定。需注意，竞业限制协议是双务有偿合同，用人单位支付经济补偿与劳动者履行竞业限制义务对应。当用人单位不支付经济补偿致劳动者合同目的无法实现时，劳动者可解除约定以保障自身权益。

三、哪些情形下借贷行为无效

以下情形借贷行为无效：一是套取金融机构贷款转贷的，即出借人套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或应当知道。二是以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资，或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的。三是未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的。四是出借人事先知道或应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的。五是违反法律、行政法规强制性规定的。六是违背公序良俗的。借贷行为无效后，借款人应返还借款本金，双方按过错承担相应责任。

当探讨哪些情形下劳动合同为无固定期限时，我们了解到劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等多种情况可签订无固定期限劳动合同。但实际操作中，对于一些特殊岗位或复杂劳动关系，在签订无固定期限劳动合同上可能会存在更多细节问题。比如，工作岗位的变动是否会影响无固定期限劳动合同的签订？或者当企业经营发生重大变化时，已签订的无固定期限劳动合同又该如何处理？若你对这些相关问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。