什么情况下签订劳动合同和劳务合同

一、什么情况下签订劳动合同和劳务合同

签订劳动合同和劳务合同的情形有所不同。

劳动合同适用于用人单位与劳动者建立劳动关系之时。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者要接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬劳动，双方存在行政隶属关系。比如工厂招用工人、公司招聘员工等，这些劳动者享受劳动法规定的各项权益，如加班工资、社保等。

劳务合同则用于平等主体之间的劳务服务。双方不存在行政隶属关系，提供劳务一方只需按约定完成工作任务即可。常见于临时性、一次性的劳务活动，像家庭请保姆、企业请短期装修工等。劳务提供者一般自行承担工作风险，报酬按约定支付，不享受劳动法规定的权益保障。

二、什么情况下企业赔偿双倍工资

根据《劳动合同法》，企业在以下主要情形需支付双倍工资：

1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.应当订立无固定期限劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，企业应订立无固定期限合同却未订立。

双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、什么情况下需要误工费赔付

误工费赔付通常发生在侵权行为导致受害人收入受损的情形。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害，导致误工减少收入的，应赔偿误工费。

具体而言，在以下常见情况中需赔付误工费：一是交通事故，若一方负事故责任，致使对方受伤无法正常工作，需赔偿其因误工减少的收入；二是工伤事故，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是医疗损害，因医疗机构或医务人员过错造成患者人身损害，影响其正常工作的，需赔偿误工费。

主张误工费需有证据证明，如医疗机构出具的休假证明、单位的误工证明及工资收入证明等。

当探讨什么情况下签订劳动合同和劳务合同的时候，有诸多要点值得留意。除了文中提到的常见情形，比如用人单位与劳动者建立劳动关系应签劳动合同，而个人与单位提供劳务服务多签劳务合同外。如果涉及到工作时间、工作地点、工作内容等方面的稳定性和持续性较强，通常更适合签订劳动合同。反之，若工作具有临时性、短期性等特点，劳务合同可能更为合适。但具体还需结合实际情况判断。你在这方面还有疑问吗？若对如何准确区分劳动合同和劳务合同，或者签订后的权益保障等问题有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。