劳务派遣劳动合同属于什么合同

一、劳务派遣劳动合同属于什么合同

劳务派遣劳动合同属于特殊的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是劳动合同，它与一般劳动合同不同，一般劳动合同是劳动者与实际用工单位直接签订，而劳务派遣劳动合同中，劳务派遣单位是用人单位，承担向劳动者支付报酬、缴纳社保等义务；用工单位则负责对劳动者进行工作安排和管理。

这种合同需明确载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣能满足企业灵活用工需求，但法律也对其进行严格规范，以保障被派遣劳动者的合法权益。

二、劳务派遣劳动纠纷属于连带责任吗

在劳务派遣劳动纠纷中，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带责任。

依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，若用工单位未按约定提供劳动保护致使劳动者受伤，而劳务派遣单位也存在未履行告知义务等过错，二者就需对劳动者的损害承担连带责任。

连带责任意味着劳动者可要求劳务派遣单位或用工单位任何一方承担全部赔偿责任。承担责任后，连带责任人之间可根据各自过错大小再进行追偿。所以，劳务派遣劳动纠纷在符合法定情形时，存在承担连带责任的情况。

三、劳务派遣劳资纠纷起诉需要多久解决

劳务派遣劳资纠纷起诉的解决时间需根据适用程序判断。若适用简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结。若适用普通程序，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需延长的，经批准可延长六个月，还需延长的，报请上级法院批准。

若当事人不服一审判决上诉，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的，由院长批准。对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

劳务派遣劳动合同具有其独特的性质。它不同于一般的劳动合同，是一种较为特殊的合同形式。在劳务派遣关系中，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。除了明确劳务派遣劳动合同本身的性质外，像劳务派遣期间如果劳动者权益受损该如何维权，以及用工单位与劳务派遣单位之间的责任划分等问题也备受关注。这些相关问题都与劳务派遣劳动合同紧密相连。若你对劳务派遣劳动合同所属类型及相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。