签了合同不安排上班怎么办

一、签了合同不安排上班怎么办

签合同后单位不安排上班，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与单位沟通，要求其说明原因并按合同履行安排工作的义务，保留好沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正。 还可申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位应履行合同义务。劳动者可要求单位按合同提供劳动条件，若因单位不安排上班造成损失，可主张赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、签了合同不去上班需要赔违约金吗

签合同后不去上班是否赔违约金，需分情况判断。若签订的是劳动合同，仅在两种情形下劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若只是单纯签合同后不去上班，不属于上述情形，则无需赔违约金。若签订的是其他类型合同，需依据合同具体约定来确定是否要承担违约责任及支付违约金。

三、签了合同不走公账是否有效

签了合同不走公账，合同通常是有效的。合同效力取决于是否满足民事法律行为有效要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。付款方式是否走公账一般并非合同生效的必备条件。 不过，不走公账可能存在法律风险。在税务方面，不走公账可能涉嫌逃避纳税义务，面临税务部门处罚。在交易证据留存上，不走公账可能使交易记录不清晰，一旦发生纠纷，难以证明合同履行情况，增加维权难度。所以，为保障交易安全和合规，建议按合同约定或商业惯例走公账。

当面临签了合同却不被安排上班的情况时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。首先，劳动者有权要求用人单位按照合同约定安排工作。若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行合同。此外，劳动者还可考虑申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如合同、沟通记录等。要是你对签了合同不安排上班后的维权途径、补偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答。