公司不发工资跑路了该怎么办

一、公司不发工资跑路了该怎么办

公司不发工资跑路，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工资约定情况。然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。仲裁需在规定时效内提出。若仲裁后对结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若公司老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。通过法律途径，劳动者的合法权益有望得到维护。

二、公司不发工资不交社保不签合同咋办

公司不发工资、不交社保且不签合同，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系。其次，与公司协商，要求补发工资、补缴社保并签订书面劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资、补发工资及经济补偿，同时要求补缴社保。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意遵守法定程序和时效规定。

三、公司不发工资我不给公司回款可行吗

公司不发工资，员工不给公司回款不可行。公司不发工资，属于违反劳动合同约定及相关法律规定，员工可通过合法途径维权。而员工截留公司回款，此行为侵犯公司财产权，可能面临法律责任。从法律角度，工资支付和业务回款是两个独立的法律关系。员工有义务将业务款项及时交付公司，若私自截留，公司可要求返还，若情节严重，可能涉嫌职务侵占罪。员工遇到公司不发工资，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以合法方式维护自身权益。

当面临公司不发工资跑路的情况时，除了文章中提到的保留证据、投诉举报等方法，还有一些要点值得关注。比如，你可以尝试向劳动监察部门申请支付令，督促公司支付工资。若公司仍不履行，劳动监察部门有权采取相应措施。另外，你还可以联合其他被拖欠工资的员工，推选代表进行集体维权，这样力量更大。在这个艰难时刻，千万别慌乱。要是你对追讨工资的流程、后续可能遇到的问题等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会为你提供更精准、更有效的解决方案，帮你拿回应得的工资。