老板以没辞职为由不给发工资怎么办

一、老板以没辞职为由不给发工资怎么办

首先需明确，无论是否辞职，用人单位都应按时足额支付劳动者工资。若老板以此为由拒发工资，可采取以下措施：与老板协商沟通，明确告知其行为违法，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求用人单位支付工资等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

二、老板以未辞职拒发工资合法吗

老板以未辞职拒发工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若员工已履行正常离职手续，或满足法定解除劳动关系情形，用人单位不能以未辞职为由拒发工资。员工可与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、老板以未交接为由扣工资合理吗

一般情况下，老板以未交接为由扣工资不合理。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。

交接工作并非扣除工资的法定事由。若员工未做好工作交接给用人单位造成损失，用人单位可依据相关证据要求赔偿，但需通过合法途径，而非直接扣工资。比如，用人单位应举证证明因员工未交接导致的具体损失金额等。

员工可与老板沟通，要求足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临老板以没辞职为由不给发工资的情况时，你可先尝试与老板沟通协商，明确告知其法律规定用人单位应按时足额支付工资，辞职与否并非扣发工资的合理理由。若协商无果，你可收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。若你在这过程中对投诉流程、仲裁细节等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你顺利解决工资问题。