在工厂上班没签合同辞职怎么办

一、在工厂上班没签合同辞职怎么办

未签劳动合同，劳动者辞职可按以下方式处理。若在试用期，提前三日通知工厂即可解除劳动关系；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂。 同时，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在辞职后通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付双倍工资差额。

二、在工厂上班没签合同出事怎么办

在工厂上班没签合同出事，若属工伤事故，首先可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后自事故伤害发生之日起一年内，由本人或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。 工厂未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。若工厂未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可与工厂协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、在工厂上班没签合同被开除怎么赔偿

工厂未签合同且开除员工，员工可获相应赔偿。首先，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。 其次，若工厂开除员工属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临在工厂上班没签合同辞职的情况时，除了了解基本的辞职流程，还有许多需要关注的要点。比如，未签合同可能影响工资结算，你有权要求工厂按照实际工作天数足额支付工资。而且，没签合同期间的权益也应得到保障，例如是否有加班却未获相应报酬等情况。另外，辞职后若工厂以未签合同为由拒绝办理离职手续，这也是不合法的。你是否正为这种情况而烦恼呢？要是对于没签合同辞职后的工资结算、权益维护等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。