员工告公司非法辞退怎么处理

一、员工告公司非法辞退怎么处理

当员工告公司非法辞退，公司可按以下步骤处理：

首先，收集证据。公司要整理与辞退相关的各类资料，如员工工作表现不佳的记录、违反规章制度的证据等，以证明辞退行为的合法性、合理性。

其次，积极应对仲裁或诉讼。收到劳动仲裁委或法院的通知后，按规定时间提交答辩状及证据，按时参加庭审。

再者，若公司有充分证据证明辞退合法，在庭审中要清晰阐述辞退理由，出示证据。若确实属于非法辞退，可考虑与员工协商解决，根据员工工作年限和工资情况，按《劳动合同法》规定支付赔偿金，避免耗费更多时间和精力。

二、员工告公司需要谁举证

员工告公司，一般遵循“谁主张，谁举证”原则。即员工对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。比如员工主张公司拖欠工资，就需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。

但在某些特定情形下，用人单位需承担举证责任。依据《劳动争议调解仲裁法》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。例如公司以员工严重违纪解除劳动合同，公司要证明员工存在违纪行为及解除依据。

三、员工告公司加班怎么举证

员工告公司加班，可从以下方面举证：书面证据：收集加班申请单、审批表等，上面有加班时间、内容、审批人签字等，能直接证明加班事实。还可提供考勤记录，如打卡记录、电子考勤数据等，证明出勤时间超出正常工作时长。视听资料：工作场所的监控录像，若能显示员工在非工作时间仍在工作，可作为证据。与领导或同事沟通加班事宜的录音、聊天记录，若提及加班安排、时长等内容，也有证明作用。证人证言：同事的证人证言可作为辅助证据，证明共同加班的情况。

需注意，证据要真实、合法、与案件有关联。若员工证据不充分，公司又否认加班事实，员工诉求可能不被支持。

当面临员工告公司非法辞退的情况时，公司需积极应对。首先要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、业绩考核等，以证明辞退的合理性。若确实存在非法辞退行为，公司可能需支付赔偿金等。而员工在此过程中也应关注自身权益是否得到充分保障，比如赔偿金的计算是否准确等。如果您对员工告公司非法辞退后的赔偿标准、证据收集要点等还有疑问，或者您正处于这样的纠纷当中，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且针对性的解决方案，助您妥善处理这一棘手问题。