公司经济性裁员会赔2n吗

一、公司经济性裁员会赔2n吗

公司经济性裁员一般不会赔2n，通常按n标准补偿。经济性裁员是符合法定情形下的裁员行为，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。依据法律，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即n。 而2n赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。若公司未按法定程序进行经济性裁员，比如未提前说明、未报告等，就可能被认定为违法解除劳动合同，此时劳动者可主张2n赔偿。

二、公司经济性裁员补偿金标准是多少

公司经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，员工工作3年半，月平均工资5000元，可获经济补偿为3.5×5000=17500元。

三、公司经济性裁员未优先留用老员工咋办

公司经济性裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。若公司未按此规定优先留用老员工，老员工可先与公司协商，要求公司纠正错误，恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商不成，老员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当探讨公司经济性裁员是否会赔2n时，我们知道一般情况下是按N进行补偿。但存在一些特殊情形，比如用人单位违法解除劳动合同，才可能涉及2n赔偿。像用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，就不符合经济性裁员正常补偿标准。若用人单位在经济性裁员过程中存在欺诈、胁迫等违法手段，劳动者也有可能主张2n赔偿。你对公司经济性裁员赔偿还有其他疑问吗？若想进一步了解具体赔偿情形及自身权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。