签劳动合同后一直不发工资咋办

一、签劳动合同后一直不发工资咋办

签劳动合同后公司一直不发工资，劳动者可采取以下措施维权：-协商解决：先与用人单位沟通，要求其说明不发工资的原因，并在一定期限内支付工资。-投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。-申请仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。-提起诉讼：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、签劳动合同在异地交社保行吗

签劳动合同在异地交社保通常是可行的，但存在一定利弊与注意事项。从法律规定来看，并无明文禁止用人单位在异地为员工缴纳社保。在实践中，一些集团公司会统一在总部所在地为各地分公司员工缴纳社保。不过，异地缴纳社保也有弊端。在医疗报销方面，异地就医报销程序往往较为复杂，报销比例可能也会受影响。在社保待遇享受上，如养老金领取，可能会因当地经济水平差异，影响最终待遇。若要异地缴纳，用人单位应如实告知劳动者，并在劳动合同中明确约定社保缴纳地。劳动者也要充分了解异地社保政策与本地差异，衡量是否会对自身权益造成较大影响。

三、签劳动合同违约会有什么后果

签劳动合同违约后果需分情况看。若劳动者违约，可能承担以下后果：一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是违反竞业限制约定，劳动者违反竞业限制规定，应按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。若用人单位违约，劳动者可要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。如未按合同约定支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

签劳动合同后一直不发工资是一件令人困扰的事情。当遭遇这种情况时，除了直接向用人单位索要工资外，还有一些其他途径可供选择。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。工资问题关乎我们的切身利益，不容小觑。要是你在签劳动合同后遇到工资未发放的情况，或者对解决途径仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。