未签订劳动合同的工伤赔偿标准是多少

一、未签订劳动合同的工伤赔偿标准是多少

未签订劳动合同不影响工伤赔偿。首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。 赔偿项目及标准如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 若构成伤残，根据伤残等级赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；五级伤残为18个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、未签订劳动合同辞退员工有何补偿

用人单位未签订劳动合同辞退员工，需承担多方面补偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 若属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属于合法辞退，如劳动者有严重过错等法定情形，则无需支付赔偿金，但仍可能需支付未签合同的二倍工资差额。

三、未签订劳动合同被辞退，损失如何获取赔偿

未签订劳动合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。辞退方面，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当我们探讨未签订劳动合同的工伤赔偿标准是多少时，要知道即使未签合同，只要能证明劳动关系，依然可获赔偿。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还有一次性伤残补助金等。例如，工伤被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。而且，若因工伤导致劳动能力下降，还有可能获得伤残津贴等长期补偿。你是否因未签订劳动合同的工伤赔偿问题而烦恼呢？如果对赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。