工伤六级，没有保险和劳动合同要如何赔偿

一、工伤六级，没有保险和劳动合同要如何赔偿

首先，需确认劳动关系。可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来认定。

工伤六级赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金，为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。

因单位未缴纳保险，所有赔偿费用均由单位承担。单位若拒绝赔偿，可先申请劳动仲裁，仲裁委一般会裁决单位按规定赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律强制手段保障自身权益。注意要及时收集并保存好各类相关证据，以便维权顺利进行。

二、工伤六级无保险合同该咋获赔偿

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

然后，申请工伤认定。即使无保险合同，用人单位仍需承担工伤保险待遇责任。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定六级伤残。

赔偿项目包括：一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁要求其承担相应责任，维护自身合法权益。

三、工伤六级无保险合同咋合法获赔偿

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若认定为工伤六级，赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。

因单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。通过仲裁要求单位支付相应赔偿，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以合法获得应有的赔偿。

在工伤六级且没有保险和劳动合同的情况下，赔偿问题确实较为复杂。首先，要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证据来证明。赔偿方面，用人单位需承担工伤保险待遇项目和标准支付费用。除了伤残补助金等常规赔偿，后续的康复费用、护理费用等也可能产生。若用人单位不配合赔偿，劳动者该如何维权？赔偿过程中还有哪些细节容易被忽视？对于这些工伤六级无保险无合同赔偿相关的拓展问题，若你仍有疑问，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答。