工伤当时没辞职后面辞职有赔偿吗

不少人在工作中遭遇工伤，当时因为各种原因没辞职，可过了一段时间，还是决定离开岗位。这时候大家心里就犯嘀咕了，工伤当时没辞职，后面辞职还能有赔偿吗？毕竟工伤对自己身体和工作都有影响，要是没有赔偿，感觉挺不公平的。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、工伤赔偿的基本规定

工伤赔偿主要依据工伤保险条例等相关法律法规。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果工伤导致职工残疾，还会有一次性伤残补助金。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，他在治疗期间的医疗费、停工留薪期的工资单位都得正常支付。

二、辞职与工伤赔偿的关系

工伤当时没辞职，后面辞职并不影响赔偿。在工伤保险中，有一些赔偿项目是和劳动关系是否存续有关的。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常是在解除劳动关系时支付。也就是说，只要工伤认定和劳动能力鉴定完成了，即使当时没辞职，后面辞职时也能拿到这两笔赔偿。比如小张工伤后继续工作了一段时间，后来辞职，他依然可以获得这两项赔偿。

三、申请赔偿的步骤

首先，要完成工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，职工自己也可以申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果申请赔偿。拿到劳动能力鉴定结论后，就可以按照规定向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。

四、所需材料及注意事项

申请赔偿时，一般需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、银行卡等材料。要注意的是，申请赔偿有一定的时间限制，一定要在规定时间内提出申请。而且在整个过程中，要保存好相关的证据，比如病历、诊断证明、费用清单等，这些都可能在赔偿时用到。

工伤赔偿的事儿处理完后，后续还可能会有一些问题。比如赔偿金额和自己预期的不一样，或者用人单位不配合支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。