公司未缴社保如何要求工伤赔偿

一、公司未缴社保如何要求工伤赔偿

公司未缴社保，职工发生工伤，其工伤赔偿由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 首先，职工应及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 接着，职工可与公司协商赔偿事宜，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，可依法维护自身权益，获得应有的工伤赔偿。

二、公司未缴社保如何获得赔偿

公司未缴社保，劳动者可按以下方式获得赔偿。首先，劳动者可向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保，这是强制要求。若因公司未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司赔偿。比如，未缴纳医保致使劳动者无法报销医疗费，公司需承担相应费用。 申请仲裁或诉讼时，劳动者要提供证明劳动关系和未缴社保的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。经仲裁或判决后，公司需按结果执行赔偿。

三、公司未缴社保被迫离职有多少补偿金

因公司未缴社保被迫离职，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 劳动者可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司未缴社保如何要求工伤赔偿的问题时，首先要明确相关法律法规赋予我们的权利。在这种情况下，员工仍可依据工伤认定标准确定工伤情况，然后通过劳动仲裁或民事诉讼等途径要求公司承担本应由社保基金支付的赔偿项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，公司还需支付停工留薪期工资、护理费等。若你对公司未缴社保时工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算等还有疑问，或者在实际操作中遇到困难，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，助力你维护自身合法权益，争取应得的工伤赔偿。