满六十岁被公司辞退赔钱不给怎么办

一、满六十岁被公司辞退赔钱不给怎么办

若满六十岁被公司辞退且公司不支付赔偿，可按以下步骤处理。首先要确定是否符合获赔情形，达法定退休年龄（一般为男60岁），劳动合同法定终止，通常无经济补偿；但未享受基本养老保险待遇而被辞退且属违法辞退的，公司应支付赔偿金。

若符合赔偿条件，可先与公司协商，明确指出其违法点及应承担责任。协商无果，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

二、满六十岁被单位辞退有经济补偿吗

满六十岁被单位辞退是否有经济补偿需分情况判断。若劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，单位与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为达到退休年龄并享受养老保险待遇符合法定的劳动合同终止情形。

若满六十岁但未享受基本养老保险待遇，单位辞退时是否支付经济补偿，要看解除劳动合同原因。若因劳动者过错被辞退，单位无需补偿；若单位无正当理由辞退，可能需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、满六十岁被公司辞退有无经济补偿

这需分情况判断。若劳动者达到法定退休年龄（男性60岁），开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同，依据《劳动合同法》规定，这种情形下公司无需支付经济补偿。

但若劳动者虽满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且公司辞退不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，比如无正当理由辞退，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临满六十岁被公司辞退却赔钱不给的情况时，首先要明确自身权益受法律保护。公司这种行为可能违反了劳动合同法相关规定。你可以先尝试与公司进行再次沟通协商，留存好相关的聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉反映，他们会介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁过程中，要准备好充分的证据来证明自己的主张。如果对于具体的维权流程、所需材料或者仲裁结果不服后的处理方式等还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你妥善解决问题。