长期不上班单位让离职有赔偿金吗

一、长期不上班单位让离职有赔偿金吗

长期不上班单位让离职是否有赔偿金，需分情况判断。

若员工长期不上班且无正当理由，属于严重违反用人单位规章制度，依据《劳动合同法》，单位有权解除劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿金。

要是员工有正当理由不上班，比如患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位解除劳动合同则属违法，员工可依据《劳动合同法》要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，关键看员工不上班有无正当理由及单位解除合同是否合法。

二、长期不上班劳动合同怎么解除

如果员工长期不上班，解除劳动合同需分情况处理：

员工无故旷工

用人单位先通知：根据相关规定，用人单位应先通知员工返岗，明确告知返岗期限等要求。若员工在通知规定期限内仍不返岗，可认定为严重违反用人单位规章制度。

解除劳动合同程序：用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定，单方解除劳动合同。具体程序上，要将解除劳动合同的通知送达员工，通知形式可以是书面通知、公告送达等，确保员工知晓解除事宜。

员工因病或其他特殊情况不能上班

若员工因患病或非因工负伤等特殊情况不能上班，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

三、长期不上班公司能否辞退,给补偿吗

长期不上班，公司能否辞退及是否给补偿，需分情况判断。

若员工因自身原因（如无故旷工）长期不上班，严重违反公司规章制度的，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内长期不上班，公司不能辞退；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

若员工因其他特殊情况（如因工负伤等）长期不上班，需按相关法律规定和具体情形确定公司能否辞退及是否补偿。

当探讨长期不上班单位让离职是否有赔偿金时，要综合多方面因素考量。首先得看单位的规章制度对此有无明确规定，以及员工长期不上班是否违反了这些规定。若员工无故旷工且违反单位合法制度，单位解除劳动关系可能无需支付赔偿金。但要是单位解除程序不合法，或者员工长期不上班是因不可抗力等合理原因，那员工就可能有获得赔偿金的权利。你是否正面临类似的困扰呢？对于赔偿金的具体计算方式、申请流程等还有疑问？别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析解答。