签了长期合同单位可以辞退吗

一、签了长期合同单位可以辞退吗

一般情况下，签了长期合同单位不能随意辞退员工。但在以下情形单位可解除合同：

1.员工在试用期被证明不符合录用条件；

2.员工严重违反单位规章制度；

3.员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；

4.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正；

5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

6.员工被依法追究刑事责任；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

若单位无正当理由辞退，员工可要求单位支付经济赔偿金。

二、签长期合同后单位辞退员工合法吗

签长期合同后单位辞退员工是否合法需视具体情况而定。

若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，是合法的，无需支付经济补偿。

若单位无上述合理理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、签长期合同被单位辞退怎样维权

首先需判断单位辞退是否合法。若属违法辞退，您可通过以下方式维权：

1.与单位协商：要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法辞退责任。仲裁委会根据具体情况作出裁决。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决，维护您的合法权益。

当探讨签了长期合同单位是否可以辞退时，答案并非简单的肯定或否定。除了合同期限因素外，辞退还涉及诸多条件。比如，若员工严重违反单位规章制度，单位有权辞退且无需支付经济补偿。或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，单位也可依法辞退。另外，经济性裁员等符合法律规定的情形下，长期合同员工也可能被辞退。你是否正面临单位可能辞退你的情况，对相关法律规定不太清楚呢？如果对签长期合同后单位辞退的具体情形、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。