在职3年半被公司辞退补偿怎么算的

一、在职3年半被公司辞退补偿怎么算的

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您在职3年半，公司应支付4个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即8个月工资。您需收集能证明劳动关系、工资标准等相关证据，以便维护自身权益。

二、在职3年半被公司裁员补偿怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在职3年半，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即支付7个月工资。

若公司拒绝支付，你可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在职3年半被公司辞退补偿怎么算

如果在职3年半被公司辞退，补偿计算需分情况讨论：

合法辞退：若公司依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形辞退员工，无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3年半的工作年限，应支付4个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即8个月工资。此处工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在职3年半被公司辞退的补偿计算方式，我们在正文中已有详细说明。在此基础上，还有一些相关要点值得拓展。比如，若公司辞退理由不合法，员工不仅能拿到应有的经济补偿，还有可能争取到额外的赔偿金。另外，在办理离职手续过程中，如果遇到公司故意刁难，不配合支付补偿等情况，员工该如何维权。这些问题都与在职3年半被公司辞退补偿怎么算紧密相关。若你对这些拓展内容或者辞退补偿本身还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将细致为你解答。