企业辞退员工的经济补偿标准是多少

一、企业辞退员工的经济补偿标准是多少

企业辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若企业违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业辞退员工的法律程序是怎样

企业辞退员工分不同情形，程序有所不同。 若因员工过错辞退，如严重违反企业规章制度等，企业应先固定员工过错证据，如书面材料、视听资料等。然后，依据企业合法有效的规章制度，制作解除劳动合同通知书，载明辞退原因和依据，送达员工。 若因非员工过错辞退，如客观情况重大变化等，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告。 无论哪种情形，企业都要在解除劳动合同时出具解除证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、企业辞退员工的法定理由有哪些

企业辞退员工法定理由分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。 无过失性辞退情形为：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

在了解企业辞退员工的经济补偿标准是多少后，我们还要知道一些与之相关的要点。比如，工作年限不同补偿标准会有差异，不满半年和满半年不满一年等情况都有明确规定。而且，如果企业存在违法辞退的情形，补偿标准会更高。另外，经济补偿的计算基数也有相应规定。您是否对企业辞退员工的经济补偿还有其他疑问呢？比如如何确定自己的工作年限对应的补偿金额，或者违法辞退的具体界定等。若有困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，帮您维护自身合法权益。