公司拖欠工资又成立新公司咋办

一、公司拖欠工资又成立新公司咋办

公司拖欠工资又成立新公司，劳动者可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与原公司存在劳动关系及工资拖欠事实。接着可与原公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令原公司限期支付。也可直接申请劳动仲裁，要求原公司支付工资及经济补偿。即便原公司成立新公司，只要其法人资格存续，就应承担支付工资的责任。若新公司与原公司存在资产混同、人员混同、业务混同等情况，可追加新公司为共同被申请人，要求其承担连带责任。

二、公司拖欠工资而且没有劳动合同怎么处理

公司拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，与公司协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，同时根据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

三、公司拖欠工资员工起诉流程是啥

员工起诉公司拖欠工资，可按以下流程进行：首先是协商或调解。建议先与公司协商支付工资，也可向劳动争议调解组织申请调解。若协商、调解不成，进入仲裁阶段。员工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。最后是诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权法院递交起诉状和证据，由法院审理判决。整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

当遇到公司拖欠工资又成立新公司的情况时，劳动者的权益保护面临诸多挑战。首先，要明确原公司拖欠工资的行为已然违法，劳动者有权通过合法途径追讨。即便新公司与原公司存在千丝万缕的联系，也不能成为逃避责任的借口。对于新公司，若其承接了原公司的部分业务，那么在工资支付等问题上，可能也存在连带责任。倘若您正遭遇此类困境，不清楚如何收集证据、该向哪些部门投诉，或者怎样通过法律手段维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细剖析，助您妥善解决难题，追回应得的工资。