劳动合同到期不续签怎样离职

一、劳动合同到期不续签怎样离职

劳动合同到期不续签，离职分两种情况处理。若单位不续签，劳动合同自动终止，员工无需主动离职申请。单位应在终止日出具离职证明，为员工办理档案和社保关系转移手续，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若员工不续签，需提前一定时间（按合同约定或遵循合理时间）告知单位。到期后进行工作交接，归还单位财物。单位同样要出具离职证明，办理相关转移手续，此种情况单位无需支付经济补偿。离职后，员工可凭离职证明办理失业登记等事项。

二、劳动合同到期不续签怎样处理

劳动合同到期不续签分两种情形处理。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，又分用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。双方应在合同到期前明确是否续签意向，到期后办理工作交接、工资结算、社保转移等离职手续。

三、劳动合同到期不续签有啥法律后果

劳动合同到期不续签分两种情况。若用人单位不续签，除劳动者存在法定过错情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者不续签，又分用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，无经济补偿；用人单位降低条件，劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。劳动合同到期不续签，劳动关系终止，双方权利义务结束。

当探讨劳动合同到期不续签怎样离职时，首先要明确，到期不续签意味着劳动关系自然终止。离职流程通常较为简便，一般提前告知用人单位到期不再续签即可。但需注意，若之前签订的合同中有关于离职交接等特殊约定，要按约定执行。比如，需确保工作交接完整，归还公司财物等。若在离职过程中遇到诸如工资结算、工作交接争议等问题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准的解答与有效的应对策略，帮你顺利完成离职手续，维护自身合法权益。