公司没交社保还被辞退了怎么办

一、公司没交社保还被辞退了怎么办

公司未缴纳社保且辞退员工，员工可采取以下措施维护权益。 就未缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。这是公司的法定义务，若不履行，会面临社保部门的处罚。 关于被辞退，若公司属违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、公司没交社保的补偿标准是啥

公司没交社保，员工可获以下补偿或权益： 1.补缴社保：员工可要求公司补缴未缴纳的社保费用，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。 2.经济补偿：员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资经济补偿。 员工可先与公司协商，协商不成可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司没交社保离职有补偿金吗

公司没交社保，员工离职通常有补偿金。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，未依法缴纳社保的，劳动者可依据相关法律规定，以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工主张补偿金需注意保留好能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临公司没交社保还被辞退的情况时，有多种应对途径。首先，可要求公司补缴社保，这是其法定义务。对于被辞退，若属违法辞退，能主张赔偿金。而且，你可能还享有失业保险待遇等权益。在整个过程中，了解自身权益如何维护、赔偿标准怎样确定等很关键。要是你对这些问题仍有疑问，比如如何准确计算赔偿金数额，或者怎样与公司有效沟通补缴社保事宜，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你妥善处理这一棘手状况。