公司不交社保离职有补偿吗

一、公司不交社保离职有补偿吗

公司不交社保，员工离职有补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工离职时可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、公司不交社保有哪些赔偿方法

公司不交社保，员工可获以下赔偿及解决途径：-经济补偿：员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。-补缴社保：员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。社保机构有权责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。-赔偿医疗保险待遇损失：若因公司未交社保导致员工无法享受医保待遇，员工可要求公司赔偿相应医疗费用。

三、公司不交社保能起诉吗

公司不交社保，一般不能直接起诉，通常应先通过行政途径解决。根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，劳动者应向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴社保。若因公司不交社保导致劳动者损失，如无法享受医保待遇造成的医疗费损失等，劳动者可就该损失向人民法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。此时法院会受理并依法审理，判决公司承担相应赔偿责任。

当探讨公司不交社保离职是否有补偿时，我们知道公司这种行为是违法的，劳动者有权获得相应补偿。补偿的标准通常是根据劳动者的工作年限来计算。除了基本的经济补偿外，还可能涉及一些其他权益问题。比如在离职后，社保的补缴手续如何办理，以保障自己未来的养老、医疗等权益。又或者如果因为公司未交社保导致自己在离职期间出现一些社保相关的权益受损情况，该如何维权。若你对公司不交社保离职补偿及相关后续问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。